职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
天津
平均月薪 约￥75,084/年
￥6,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 24% |
| 年薪6.62-7.81万 | 25% |
| 年薪7.81-9.47万 | 22% |
| 年薪9.47-11.23万 | 12% |
| 年薪>11.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,117 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,885 |
| 3-5年 | 74% | ￥7,241 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,146 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,979 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,208/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,508/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,864/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：24%从业者年薪低于6.62万（月薪约5517），15%超过11.23万（月薪约9358），中间段（6.62-9.47万）占比50%，HR需优化薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心生产力：该群体占比74%，平均月薪7241，远高于1-3年的5885，老板需重视其留存与激励，HR需重点招聘培养该阶段人才。
- 资深员工稀缺且薪资溢价高：5-10年经验占比9%、10年以上占比1%，但平均月薪达8146、10979，老板需提升资深员工留存率，打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
- 年龄结构以年轻员工与中年骨干为主：24岁以下（23%）、30-34岁（23%）占比最高，25-29岁（19%）、35-39岁（19%）次之，HR需平衡年龄结构，老板需关注年轻员工培养与中年骨干稳定性。
- 薪资分位数提供市场基准：10%分位5.67万（月薪约4723）、50%分位7.9万（月薪约6584）、90%分位12.19万（月薪约10155），HR可用于制定薪资标准，打工者可对照判断自身竞争力。
- 年轻员工薪资起点低：1-3年经验占比16%，平均月薪5885，24岁以下占比23%，HR需设计合理增长路径，打工者需重视前3年经验积累以提升薪资。
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