职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
天津
平均月薪 约￥55,884/年
￥4,657
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 20% |
| 年薪4.27-5.00万 | 25% |
| 年薪5.00-6.04万 | 26% |
| 年薪6.04-7.26万 | 14% |
| 年薪>7.26万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,474 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,518 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,248 |
| 5-10年 | 21% | ￥4,025 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,562/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,425/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,134/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,692/年
主要发现
- 岗位薪资集中于中间区间，年薪4.27-6.04万占比51%，HR需确保该区间薪资符合市场定位，老板可优化此区间薪资结构保留核心员工，打工者需明确自身薪资位置及提升方向。
- 1-3年经验者占比66%为绝对主力，平均月薪3518较低，HR需关注年轻经验群体的招聘竞争力，打工者（尤其是1-3年经验者）需通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 经验与薪资关系异常，5-10年经验者平均月薪（4025）低于3-5年经验者（4248），HR需排查晋升机制或技能更新问题，老板需调整激励机制避免薪资倒挂，打工者需在3-5年关键期争取晋升或提升技能。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于5.01万（约4178/月），75%低于6.45万（约5375/月），HR需根据分位数制定薪资梯度，老板可通过绩效奖金推动员工向高百分位迈进，打工者需明确进入前25%的薪资目标及所需能力。
- 年龄分布分散，24岁以下占24%、45岁以上占12%，HR需平衡人员结构的年轻化与老龄化，老板需考虑不同年龄群体的技能需求与激励方式，打工者（年轻群体）需尽快积累经验，资深员工需保持技能更新。
- 低薪段（年薪<4.27万）占20%，高薪段（>7.26万）占13%，HR需分析低薪段员工留存问题，老板可优化薪资体系扩大高薪段占比，打工者需明确高薪段技能要求并针对性提升。
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