对于天津地区的驾校教练职位，以下几点值得关注：

1. 经验与薪资的非线性关系： 薪资随工作经验增长，在“5-10年”经验段达到峰值（平均月薪￥4930），但“10年以上”经验者的平均月薪（￥4233）反而有所下降，低于“5-10年”经验者，也低于整体平均月薪。这提示需关注资深教练的薪酬激励与职业发展。
2. 核心员工群体薪资水平： 拥有“3-5年”经验的教练占比最高（77%），但其平均月薪（￥3816）远低于整体平均月薪（￥5629），也低于行业薪资中位数（年薪￥58805，约月薪￥4900）。这部分核心群体的薪酬满意度值得重视。
3. 平均薪资的误导性： 平均月薪￥5629，而年薪中位数换算为月薪约为￥4900。平均值高于中位数表明存在部分高薪者拉高平均水平，多数从业者的实际收入可能低于平均薪资。
4. 从业年龄结构与职业周期： 从业者主要集中在25-39岁（占73%），40岁以上人群占比逐渐减少。结合第1点，可能反映出该职业对资深教练的吸引力或职业发展路径存在瓶颈。
5. 薪资上升空间与分化： 虽然多数人薪资集中在年薪4.84万至7.43万之间（合计占65%），但仍有14%的从业者年薪超过8.95万，行业内前10%的人薪资高于￥98143，表明优秀教练仍有可观的薪资提升空间。