职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
天津
平均月薪 约￥88,092/年
￥7,341
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 38% |
| 年薪7.57-9.83万 | 23% |
| 年薪9.83-12.43万 | 14% |
| 年薪12.43-15.06万 | 8% |
| 年薪>15.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,306 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,881 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,191 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,268 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,317/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,957/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：天津地区人力资源岗位平均月薪为7341元，年薪中位数约为9.73万元，显示整体薪酬竞争力有限，可能影响人才吸引与留存。
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工作经验显著影响收入：随着经验增长，薪资呈现稳步上升趋势，拥有5年以上经验者月薪明显高于平均水平，建议企业重视资深人才激励，求职者注重长期职业积累。
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高薪人群占比较低：仅有14%的人群年薪超过15.06万元，说明在该地区该职位中，达到较高收入水平的人员比例较小，晋升或跳槽空间有限。
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年轻从业者占比较高：年龄在34岁以下的从业者合计占比69%，表明该岗位以年轻人为主，企业在人才梯队建设、职业发展路径设计方面需重点关注。
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薪资分布存在较大差距：从年薪低于7.57万到高于15万的跨度较大，反映出行业内不同企业或个体之间的差异明显，HR在制定薪酬策略时应加强市场对标分析。
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