薪资水平整体偏低：金华地区物流运营岗位平均月薪为6073元，年薪中位数为82664元，显示整体薪资水平相对不高，需关注人才吸引力与留存问题。

工作经验显著影响收入：拥有1-3年和3-5年经验者占比高（共93%），但薪资差距较小；5年以上经验者虽少，薪资增长明显，提示企业应加强中高级人才激励机制。

年轻从业者占主导：年龄在24岁以下的从业者占比为49%，表明该岗位以年轻人为主，HR需重视年轻员工的职业发展路径与稳定性管理。

薪资分布呈现集中趋势：近半数从业者年薪低于8.21万，年薪超过11.78万者仅占15%，说明高薪岗位稀缺，打工者应明确晋升或跳槽策略以突破薪资瓶颈。

行业薪资分位数差异较大：前10%高收入者年薪可达12.79万以上，而后10%年薪不足5.66万，反映出行业内收入差距显著，企业应关注薪酬公平性，求职者则应提升竞争力以争取更高收入。