职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
金华
平均月薪 约￥87,816/年
￥7,318
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 19% |
| 年薪7.34-9.00万 | 26% |
| 年薪9.00-10.79万 | 23% |
| 年薪10.79-12.73万 | 15% |
| 年薪>12.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,277 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,555 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,103 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,698 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,401 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,007/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：金华地区软件测试岗位平均月薪为7318元，年薪中位数约为9.35万元，表明该岗位整体收入水平不高，需关注人才吸引力与留存问题。
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工作经验显著影响薪资：拥有1-3年经验者占比最高（70%），但薪资仍处于较低水平；5年以上经验者薪资增长明显，提示企业应加强中高级人才引进和培养。
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年轻从业者占主导：24岁以下群体占比达57%，结合工作经验分布，说明该岗位流动性大，企业需重视新人培养与职业发展路径设计。
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薪资差距较大：行业内10%的高薪人群年薪可达13.8万元以上，而10%低薪人群年薪不足6.28万元，反映出技能水平、岗位职责或企业差异对收入影响显著。
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薪资竞争力有待提升：考虑到金华本地生活成本及行业薪资分布，若企业希望吸引并保留优质测试人才，当前薪资水平可能需要适当调整以增强吸引力。
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