薪资水平整体分布偏中低档：超过50%的从业者年薪低于12.39万，其中26%的人群年薪不足10.07万，说明该地区该岗位整体收入水平仍有较大提升空间。

工作经验显著影响薪资：拥有3-5年工作经验者占比最高（58%），平均月薪为￥11820；而1年以内和10年以上经验者在该岗位中占比较低，且1年以内群体薪资反而较低，反映出企业更重视中等经验人才。

年轻从业者为主力军：24岁以下人群占比为49%，结合薪资数据来看，大量年轻员工集中在较低薪资层级，可能面临较大的成长与晋升压力。

薪资增长潜力随经验提升明显：5-10年经验者平均月薪为￥13886，10年以上为￥15092，表明长期积累经验对薪资提升有积极作用，但该区间人数比例较小。

行业薪资分位数差距较大：前10%高收入者薪资可达￥198460以上，而行业内一半人员薪资低于￥125623，反映出岗位之间存在明显收入分化，需关注内部公平性与激励机制设计。