职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
嘉兴
平均月薪 约￥51,060/年
￥4,255
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 17% |
| 年薪4.47-5.06万 | 29% |
| 年薪5.06-5.80万 | 25% |
| 年薪5.80-6.65万 | 12% |
| 年薪>6.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥3,378 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,007 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,006 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,751 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,169 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,573/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,158/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,903/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,182/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：嘉兴地区财务出纳岗位平均月薪为4255元，年薪中位数约为5.2万元，整体薪资水平不高，适合生活成本较低的求职者。
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工作经验对薪资影响显著：拥有1-3年经验的群体占比最高（76%），但薪资仍未达平均水平；5年以上经验者虽占比较小，但薪资明显上升，显示经验积累有助于提升收入。
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年轻从业者占主体：24岁以下群体占比高达51%，表明该岗位多为职场新人起点，需关注其成长路径与稳定性，降低流动率。
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薪资增长空间有限：行业中仅有10%的人年薪超过7.2万元，说明该岗位在本地职业发展天花板较低，需结合培训或晋升机制提升吸引力。
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薪酬结构可做优化：年薪在4.47万至5.8万区间的占比合计为51%，集中度高，HR可在该区间细化薪酬等级，增强内部激励效果。
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