2025年 温州早教老师薪资分析: 教育培训行业教师薪酬调研报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 温州早教老师薪资分析: 教育培训行业教师薪酬调研报告

2025年 温州早教老师薪资分析

教育培训行业教师薪酬调研报告

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职位类别 教育培训 > 教师
早教老师

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地区
温州

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平均月薪 约¥47,496/年
¥3,958

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<3.95万 23%
年薪3.95-4.85万 32%
年薪4.85-6.04万 20%
年薪6.04-7.15万 10%
年薪>7.15万 13%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,345
1-3年 61% ¥4,180
3-5年 38% ¥6,252
5-10年 0% ¥7,107
10年以上 1% ¥8,585

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 76%
25岁-29岁 14%
30岁-34岁 6%
35岁-39岁 3%
40岁-44岁 1%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥32,882/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥38,161/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥47,342/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥61,304/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥79,701/年

主要发现

    1. 薪资整体偏低:早教老师平均月薪为3958元,年薪中位数为47342元,表明该行业整体收入水平不高,需关注人才留存与工作积极性问题。

    2. 工作经验显著影响薪资:3-5年经验者平均月薪为6252元,远高于其他经验阶段,说明经验丰富者价值凸显,企业应重视中阶人才的激励和培养。

    3. 年轻从业者占主导:24岁以下从业者占比为76%,人员结构偏年轻,HR需关注其职业发展路径、培训体系及稳定性问题。

    4. 薪资分布呈明显分层:年薪低于3.95万的占23%,而超过7.15万的也占13%,行业内收入差距较大,可能存在岗位职责或绩效考核不统一现象。

    5. 晋升与加薪空间有限:5年以上经验者占比极少,10年以上仅为1%,结合薪资增长趋势缓慢,反映行业发展成熟度或晋升机制存在一定问题。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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