职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
杭州
平均月薪 约￥57,456/年
￥4,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 18% |
| 年薪4.63-5.21万 | 24% |
| 年薪5.21-6.38万 | 26% |
| 年薪6.38-7.51万 | 14% |
| 年薪>7.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 34% | ￥4,869 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,894 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,171 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,542 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,575/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,009/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,193/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,493/年
主要发现
- 杭州餐饮收银岗位平均月薪为4788元，多数从业者年薪集中在4.63万至6.38万区间，占比达50%，为HR制定薪资结构提供参考。
- 工作经验对薪资影响有限，1年以内与1-3年从业者的平均月薪相差不大，但3年以上经验者薪资出现下降趋势，老板可关注长期员工激励机制。
- 年轻群体为主，24岁以下从业者占比高达69%，表明岗位吸引力主要面向年轻人群，HR可优化招聘策略吸引多元化人才。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于55009元，75%低于67193元，为制定合理薪酬范围和竞争力分析提供依据。
- 高薪段（年薪>7.51万）占比为15%，体现优秀员工的薪资空间，打工者可通过提升技能争取更高收入机会。
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