职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
杭州
平均月薪 约￥137,196/年
￥11,433
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.67万 | 28% |
| 年薪10.67-14.35万 | 26% |
| 年薪14.35-18.54万 | 16% |
| 年薪18.54-22.61万 | 10% |
| 年薪>22.61万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,958 |
| 1-3年 | 44% | ￥8,390 |
| 3-5年 | 43% | ￥12,525 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,177 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,828 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,842/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,461/年
- 📊 90%分位薪资：约￥248,282/年
主要发现
- 杭州课程设计岗位平均月薪为11433元，但年薪分布显示28%的从业者收入低于10.67万，表明行业内部薪资差距较大，需关注低收入群体的发展机会。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年从业者的平均月薪为8390元，而5年以上可达到15177元以上，说明积累经验为提升薪资的重要因素。
- 年龄分布集中在24岁以下和25-29岁，占比达72%，年轻化特征明显，企业可重点培养年轻人才以满足长期发展需求。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于143842元，但90%的人低于248282元，高薪段人群比例较少，需关注如何激励优秀员工留存。
- 10年以上经验者虽占比极小，但平均月薪高达18828元，体现资深从业者价值，企业应重视此类人才的经验传承与作用发挥。
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