信用卡销售职位在杭州的平均月薪为9370元，但年薪分布显示有20%的人群收入低于7.63万，表明行业内存在较大薪资差异，值得HR和老板关注如何优化薪酬结构以提升整体满意度。

工作经验与薪资呈现正相关关系，1年以上从业者的平均月薪显著高于1年以内，为10322元至13464元不等，说明经验积累对收入提升作用明显，打工者可重点关注自身职业成长路径。

年龄分布中24岁以下从业者占比高达51%，而35岁以上仅占9%，反映出该岗位年轻化特征明显，HR需考虑如何吸引并留住资深员工，同时为年轻员工提供长期发展机会。

薪资分位数分析显示，50%的人年薪低于11.66万，而90%的人低于19.43万，表明高薪群体比例较低，老板可探索激励机制以吸引更多优秀人才加入并留存。

大部分从业者集中在1-3年经验区间，占比达94%，体现岗位流动性较高，HR应关注新员工培养体系及 retention strategy，以降低人员流失成本并提高团队稳定性。