2025年 杭州区域销售总监薪资分析报告: 销售管理职位专业调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 杭州区域销售总监薪资分析报告: 销售管理职位专业调研

2025年 杭州区域销售总监薪资分析报告

销售管理职位专业调研

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职位类别 销售 > 销售管理

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地区
杭州

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平均月薪 约¥239,244/年
¥19,937

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<17.17万 25%
年薪17.17-23.08万 25%
年薪23.08-29.40万 24%
年薪29.40-35.91万 14%
年薪>35.91万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 1% ¥10,712
1-3年 10% ¥15,067
3-5年 35% ¥17,673
5-10年 48% ¥20,037
10年以上 6% ¥21,114

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 4%
25岁-29岁 21%
30岁-34岁 34%
35岁-39岁 25%
40岁-44岁 11%
45岁以上 5%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥136,166/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥182,785/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥241,476/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥311,997/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥392,903/年

主要发现

    1. 杭州区域销售总监职位平均月薪接近2万元,但年薪分布显示仍有25%的从业者低于17.17万,表明行业内存在较大薪资差异,需关注薪酬公平性与激励机制。
    2. 工作经验对薪资影响显著,5年以上从业者的平均月薪超过2万元,为高薪群体主要来源,说明经验积累在该职位中占据重要地位。
    3. 年龄分布集中在25岁至39岁之间,占比达80%,体现该职位对中青年群体的需求较高,同时需关注45岁以上从业者的职业发展机会。
    4. 薪资分位数显示,行业中位数年薪为24.15万,75%的人低于31.2万,表明大部分从业者薪资处于中等水平,需优化高薪段人才吸引策略。
    5. 入职门槛相对较高,1年以内经验者占比仅为1%,且平均月薪超1万元,反映企业对新人能力要求严格,同时也为优秀新人提供了较高起点。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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