职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
重庆
平均月薪 约￥226,044/年
￥18,837
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.03万 | 29% |
| 年薪15.03-20.77万 | 19% |
| 年薪20.77-26.88万 | 19% |
| 年薪26.88-33.02万 | 14% |
| 年薪>33.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,739 |
| 1-3年 | 3% | ￥10,372 |
| 3-5年 | 34% | ￥15,592 |
| 5-10年 | 61% | ￥21,183 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,168 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,145/年
- 📊 25%分位薪资：约￥154,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥206,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥277,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥363,027/年
主要发现
- 薪资分布跨度明显，近三成从业者年薪低于15.03万，超一成超过33.02万，需关注薪资结构与岗位价值的匹配度，平衡低薪群体稳定性与高薪群体性价比。
- 5-10年工作经验者为核心群体（占61%），平均月薪21183元，是薪资与经验匹配的关键区间，需重点聚焦该经验段人才的招聘与保留；10年以上经验者占比1%但薪资最高（25168元/月），需考虑资深人才的引进策略。
- 年龄结构集中在30-39岁（占60%），为技术总监黄金年龄段，需关注梯队建设，避免后续人才断层；25-29岁占11%，可作为储备人才重点培养。
- 薪资中位数为20.68万/年（约17233元/月），低于平均月薪（18837元/月），说明高收入者拉高了平均数据，需以中位数作为更真实的薪资参考，避免决策偏差。
- 3-5年工作经验者占比34%，平均月薪15592元，是从基层向管理过渡的关键阶段，需关注其能力提升与晋升路径，确保人才梯队连续性。
- 重庆地区技术总监平均月薪18837元，需结合当地经济与行业现状评估薪资竞争力，避免因定位偏差导致人才流动。
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