职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
大连
平均月薪 约￥54,120/年
￥4,510
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 25% |
| 年薪4.43-5.11万 | 27% |
| 年薪5.11-6.05万 | 19% |
| 年薪6.05-7.06万 | 10% |
| 年薪>7.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥3,314 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,890 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,764 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,179 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,641 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,328/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,577/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,908/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,774/年
主要发现
- 薪资结构高度集中于中低区间，年薪低于5.11万的从业者占比达52%，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工基本满意度，打工者需明确自身薪资在行业中的基准定位。
- 年轻群体占比极高，24岁以下从业者占61%、1-3年经验者占67%，HR需聚焦新人招聘效率与培养体系搭建，老板需应对新人高流动率带来的团队稳定性风险，打工者（尤其是新人）需关注岗位的成长空间与职业发展路径。
- 经验与薪资呈现非正向关联，1-3年经验者薪资最高（平均月薪4890元），3年以上经验者薪资逐步下滑（3-5年4764元、5-10年4179元），HR需优化岗位晋升通道与薪资激励体系，老板需重视资深员工的留存与价值挖掘，打工者（资深）需考虑技能升级或职业转型以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数差异明显，10%从业者月薪低于3004元、50%低于4381元、90%低于6564元，HR需设计差异化薪资结构以吸引优秀人才，老板需平衡薪资投入与人才产出效率，打工者需明确自身薪资所处分位（如是否达到中位数）并制定提升目标。
- 新人薪资起点较低，1年以内经验者平均月薪3314元，且24岁以下群体占比高，HR需确保新人薪资符合市场最低预期（避免招聘困难），老板需考虑新人培训成本与产能转化周期，打工者（新人）需了解入门薪资水平并规划初期职业成长（如积累经验以进入1-3年经验的高薪资区间）。
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