职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
珠海
平均月薪 约￥186,696/年
￥15,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.96万 | 19% |
| 年薪13.96-17.57万 | 26% |
| 年薪17.57-21.43万 | 23% |
| 年薪21.43-25.36万 | 15% |
| 年薪>25.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,153 |
| 1-3年 | 3% | ￥18,915 |
| 3-5年 | 43% | ￥19,599 |
| 5-10年 | 53% | ￥27,712 |
| 10年以上 | 1% | ￥65,098 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,829/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,392/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,759/年
- 📊 75%分位薪资：约￥226,431/年
- 📊 90%分位薪资：约￥274,770/年
主要发现
- 珠海通信研发工程师平均月薪为15558元，但年薪分布显示大部分人为处于中低薪资区间，表明高薪群体占比相对较少，需关注如何提升整体薪资水平。
- 工作经验与薪资呈现正相关关系，特别是3-10年经验的员工平均月薪显著提高，为这一阶段的员工提供成长空间和激励机制有助于留住人才。
- 年龄分布显示24岁以下员工占比最高，达33%，说明团队年轻化特征明显，需注重培养新生代员工的职业技能和发展路径。
- 薪资分位数分析表明，50%的人年薪低于182759元，而90%的人年薪低于274770元，体现薪资差距较大，需平衡不同层级员工的收入分配。
- 10年以上经验的员工虽然占比为1%，但平均月薪高达65098元，凸显资深员工的价值，建议为这类人才设计更具吸引力的长期留任计划。
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