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资信评估
地区
惠州
平均月薪 约￥83,448/年
￥6,954
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 16% |
| 年薪5.81-6.79万 | 24% |
| 年薪6.79-8.22万 | 25% |
| 年薪8.22-9.67万 | 17% |
| 年薪>9.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,678 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,293 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,628 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,988 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,173 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,300/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,999/年
主要发现
- 资信评估职位在惠州的平均月薪为6954元，但大部分从业者年薪集中在5.81万至8.22万之间，表明该职位薪资分布存在较大差异，需关注如何提升整体薪资水平。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且薪资相对稳定，而5年以上经验者薪资增长明显，为高经验人才提供更好发展空间有助于吸引和留住人才。
- 年龄分布显示从业者主要集中在25岁至34岁，年轻化特征明显，企业可考虑针对年轻群体的职业发展规划和支持措施以增强团队稳定性。
- 薪资分位数分析表明，行业中位数年薪为73165元，高于平均值，说明部分高薪岗位拉高了整体水平，需关注中低收入群体的薪资调整与激励机制。
- 入职门槛较低，1年以内经验者占比少但起薪偏低，企业可优化新人培养体系，同时为新人提供更多成长机会以促进其薪资增长。
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