年薪分布显示，大部分从业者集中在6万至8.3万元区间，占比达33%，表明行业中位水平稳定，但低收入群体仍占有一定比例，为28%的从业者年薪低于6万元，需关注低收入群体的职业发展和激励机制。

工作经验与薪资呈现正相关关系，经验越丰富，薪资越高，特别是5年以上从业者的平均月薪显著提升，说明行业对资深人才需求较高，为经验丰富的员工提供发展空间和更高回报有助于吸引和留住人才。

年龄分布中，24岁以下从业者占比最高，达到32%，反映出行业年轻化特征明显，同时需要注重对年轻员工的职业规划和技能培训，以提升其长期留存率和专业能力。

薪资分位数分析表明，行业内高收入群体（如90%分位）薪资远高于平均水平，差距较大，这为优秀人才提供了较大的上升空间，同时也需注意中低收入群体的薪酬公平性和竞争力。

行业平均月薪为6600元，结合不同经验阶段的薪资数据，可以看出入门门槛相对较低，但随着经验积累增长较快，这对求职者而言是一个良好的起点，也为雇主提供了灵活的用工选择。