职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
东莞
平均月薪 约¥104,364/年
¥8,697
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.99万 | 23% |
年薪8.99-10.36万 | 24% |
年薪10.36-12.13万 | 19% |
年薪12.13-13.99万 | 12% |
年薪>13.99万 | 18% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥7,146 |
1-3年 | 36% | ¥7,775 |
3-5年 | 58% | ¥8,809 |
5-10年 | 6% | ¥10,015 |
10年以上 | 0% | ¥15,537 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 11% |
25岁-29岁 | 29% |
30岁-34岁 | 31% |
35岁-39岁 | 18% |
40岁-44岁 | 8% |
45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥79,718/年
- 📊 25%分位薪资:约¥91,960/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥107,157/年
- 📊 75%分位薪资:约¥128,619/年
- 📊 90%分位薪资:约¥149,250/年
主要发现
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东莞运输经理/主管职位平均月薪为8697元,但年薪分布显示仍有23%的从业者未达到8.99万元,表明行业内存在较大薪资差异,值得HR和老板关注如何优化薪酬结构以提升整体竞争力。
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工作经验对薪资影响显著,3-5年经验者平均月薪达8809元,而10年以上经验者月薪可达15537元,说明资深人才价值较高,打工者可考虑通过积累经验或专业技能提升收入水平。
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年龄分布中,25-34岁从业者占比高达60%,成为行业主力,HR可重点关注这一群体的职业发展需求,同时为年轻员工提供更多成长机会以留住人才。
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薪资分位数分析显示,行业内50%的人年薪低于107157元,但90%的人年薪低于149250元,表明高薪段人才比例较少,老板需思考如何吸引并留住顶尖管理人才。
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数据显示1年以内经验者占比为0%,但其平均月薪仍达7146元,反映出入门级岗位存在一定吸引力,HR可利用这一点设计更具吸引力的新人培养计划,为公司储备未来骨干力量。
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