东莞运输经理/主管职位平均月薪为8697元，但年薪分布显示仍有23%的从业者未达到8.99万元，表明行业内存在较大薪资差异，值得HR和老板关注如何优化薪酬结构以提升整体竞争力。

工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达8809元，而10年以上经验者月薪可达15537元，说明资深人才价值较高，打工者可考虑通过积累经验或专业技能提升收入水平。

年龄分布中，25-34岁从业者占比高达60%，成为行业主力，HR可重点关注这一群体的职业发展需求，同时为年轻员工提供更多成长机会以留住人才。

薪资分位数分析显示，行业内50%的人年薪低于107157元，但90%的人年薪低于149250元，表明高薪段人才比例较少，老板需思考如何吸引并留住顶尖管理人才。

数据显示1年以内经验者占比为0%，但其平均月薪仍达7146元，反映出入门级岗位存在一定吸引力，HR可利用这一点设计更具吸引力的新人培养计划，为公司储备未来骨干力量。