美术教师在东莞的平均月薪为5804元，但年薪分布显示有20%的人群年收入低于5.03万，表明行业内存在较大薪资差异，值得HR和老板关注如何优化薪酬结构以提升整体竞争力。

工作经验对薪资影响显著，1年以内经验者平均月薪为3302元，而1-3年经验者增长至5668元，说明为新入职员工提供成长空间和激励机制能有效留住人才。

年龄分布中24岁以下占比高达80%，反映出行业年轻化特征明显，老板可考虑针对年轻群体设计职业发展规划，增强长期留任意愿。

薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为60637元，75%的人低于73047元，提示打工者需明确自身定位并努力向高分位迈进，同时HR可参考分位数制定更具吸引力的薪资方案。

5年以上工作经验者占比极低，仅为9%，表明行业可能存在经验积累难或流动性大的问题，值得老板思考如何通过培训或晋升机制留住资深员工。