职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
东莞
平均月薪 约￥77,748/年
￥6,479
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 24% |
| 年薪5.14-6.84万 | 30% |
| 年薪6.84-9.11万 | 19% |
| 年薪9.11-11.51万 | 10% |
| 年薪>11.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,666 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,453 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,892 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,791 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,147/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,128/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,057/年
主要发现
- 超过四成从业者年薪低于5.14万，为低薪群体提供成长空间和激励机制值得重视。
- 工作经验与薪资呈正相关，3年以上经验者月薪显著提升，企业可考虑优化经验与薪酬匹配机制。
- 24岁以下员工占比高达60%，年轻化趋势明显，需关注年轻群体的职业发展和培训需求。
- 年薪高于11.51万的群体占比14%，为高绩效员工设计更具吸引力的薪酬方案有助于留住人才。
- 行业内中位数年薪为68699，接近平均月薪水平，表明整体薪资分布较为集中，需平衡市场竞争力与成本控制。
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