职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
东莞
平均月薪 约￥129,852/年
￥10,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.30万 | 28% |
| 年薪10.30-13.63万 | 25% |
| 年薪13.63-17.41万 | 18% |
| 年薪17.41-21.03万 | 10% |
| 年薪>21.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,049 |
| 1-3年 | 5% | ￥12,291 |
| 3-5年 | 65% | ￥12,625 |
| 5-10年 | 30% | ￥13,468 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,571 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,432/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,045/年
主要发现
- 设计总监职位在东莞的平均月薪为10821元，但年薪分布显示大部分从业者集中在10.3万至17.41万区间，表明高薪群体占比相对较少，需关注薪资结构优化。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比高达65%，且平均月薪接近12625元，说明此阶段为职业发展的关键期，应注重培养中坚力量。
- 年龄分布以25岁至39岁为主，占比达70%，体现该职位对成熟人才的需求较高，同时需关注年轻人才梯队建设。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为136774元，75%的人低于178052元，表明行业整体薪资水平存在较大提升空间，可作为吸引高端人才的参考点。
- 1年以内经验者占比为0%，但其平均月薪仍达到7049元，反映出入门级岗位需求较低，企业可将资源更多倾斜于有经验的候选人，提高招聘效率。
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