职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
东莞
平均月薪 约¥129,852/年
¥10,821
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<10.30万 | 28% |
年薪10.30-13.63万 | 25% |
年薪13.63-17.41万 | 18% |
年薪17.41-21.03万 | 10% |
年薪>21.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥7,049 |
1-3年 | 5% | ¥12,291 |
3-5年 | 65% | ¥12,625 |
5-10年 | 30% | ¥13,468 |
10年以上 | 0% | ¥18,571 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 11% |
25岁-29岁 | 23% |
30岁-34岁 | 26% |
35岁-39岁 | 21% |
40岁-44岁 | 12% |
45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥81,432/年
- 📊 25%分位薪资:约¥104,813/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥136,774/年
- 📊 75%分位薪资:约¥178,052/年
- 📊 90%分位薪资:约¥231,045/年
主要发现
- 设计总监职位在东莞的平均月薪为10821元,但年薪分布显示大部分从业者集中在10.3万至17.41万区间,表明高薪群体占比相对较少,需关注薪资结构优化。
- 工作经验对薪资影响显著,3-5年经验者占比高达65%,且平均月薪接近12625元,说明此阶段为职业发展的关键期,应注重培养中坚力量。
- 年龄分布以25岁至39岁为主,占比达70%,体现该职位对成熟人才的需求较高,同时需关注年轻人才梯队建设。
- 薪资分位数显示,行业中位数年薪为136774元,75%的人低于178052元,表明行业整体薪资水平存在较大提升空间,可作为吸引高端人才的参考点。
- 1年以内经验者占比为0%,但其平均月薪仍达到7049元,反映出入门级岗位需求较低,企业可将资源更多倾斜于有经验的候选人,提高招聘效率。
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