2025年 东莞设计总监薪资分析报告: 高端设计职位核心数据

2025年 东莞设计总监薪资分析报告

高端设计职位核心数据

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职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监

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地区
东莞

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平均月薪 约¥129,852/年
¥10,821

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<10.30万 28%
年薪10.30-13.63万 25%
年薪13.63-17.41万 18%
年薪17.41-21.03万 10%
年薪>21.03万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥7,049
1-3年 5% ¥12,291
3-5年 65% ¥12,625
5-10年 30% ¥13,468
10年以上 0% ¥18,571

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 11%
25岁-29岁 23%
30岁-34岁 26%
35岁-39岁 21%
40岁-44岁 12%
45岁以上 7%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥81,432/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥104,813/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥136,774/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥178,052/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥231,045/年

主要发现

    1. 设计总监职位在东莞的平均月薪为10821元,但年薪分布显示大部分从业者集中在10.3万至17.41万区间,表明高薪群体占比相对较少,需关注薪资结构优化。
    2. 工作经验对薪资影响显著,3-5年经验者占比高达65%,且平均月薪接近12625元,说明此阶段为职业发展的关键期,应注重培养中坚力量。
    3. 年龄分布以25岁至39岁为主,占比达70%,体现该职位对成熟人才的需求较高,同时需关注年轻人才梯队建设。
    4. 薪资分位数显示,行业中位数年薪为136774元,75%的人低于178052元,表明行业整体薪资水平存在较大提升空间,可作为吸引高端人才的参考点。
    5. 1年以内经验者占比为0%,但其平均月薪仍达到7049元,反映出入门级岗位需求较低,企业可将资源更多倾斜于有经验的候选人,提高招聘效率。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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