2025年 东莞高级产品管理岗薪资分析报告 : 高端产品职位薪酬调研

2025年 东莞高级产品管理岗薪资分析报告

高端产品职位薪酬调研

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职位类别 产品 > 高端产品职位
高级产品管理岗

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地区
东莞

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平均月薪 约¥247,056/年
¥20,588

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<18.82万 25%
年薪18.82-25.32万 30%
年薪25.32-32.42万 22%
年薪32.42-39.41万 10%
年薪>39.41万 11%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥13,279
1-3年 2% ¥15,728
3-5年 42% ¥15,912
5-10年 55% ¥21,312
10年以上 1% ¥32,867

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 11%
25岁-29岁 11%
30岁-34岁 24%
35岁-39岁 24%
40岁-44岁 18%
45岁以上 12%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥149,120/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥189,406/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥250,179/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥337,935/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥432,337/年

主要发现

    1. 高级产品管理岗在东莞的平均月薪为20588元,但年薪分布显示大部分从业者集中在18.82万至32.42万区间,表明该职位薪资水平存在较大差异,需根据个人能力与经验合理定位薪酬。

    2. 工作经验对薪资影响显著,3-5年经验者占比最高且薪资稳定,而5-10年经验者薪资大幅提升,说明中高经验人才为市场核心需求,值得重点培养或引进。

    3. 年龄分布较为均匀,24岁至44岁从业者占比超七成,体现该岗位对成熟年龄段人才的需求较高,同时年轻群体也有一定机会,适合多代际团队协作。

    4. 薪资分位数显示,行业中位数年薪为250179元,75%的人低于337935元,表明达到高薪水平需要具备突出的专业能力和业绩表现,为职业发展提供了明确目标。

    5. 10年以上经验者虽占比低,但平均月薪高达32867元,凸显资深专家型人才的价值,企业应注重长期人才培养,同时打工者可将深耕领域作为职业规划方向。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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