职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
东莞
平均月薪 约￥107,472/年
￥8,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.38万 | 21% |
| 年薪8.38-9.91万 | 22% |
| 年薪9.91-11.52万 | 22% |
| 年薪11.52-13.25万 | 15% |
| 年薪>13.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,455 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,147 |
| 3-5年 | 25% | ￥9,753 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,354 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,158/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,732/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,894/年
主要发现
- 移动端测试岗位在东莞的平均月薪为8956元，但高薪段（年薪>13.25万）占比达到17%，表明该领域存在较大的薪资提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者平均月薪为6147元，而3年以上经验者月薪普遍超过9753元，为经验积累带来更高回报提供了参考。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达69%，行业年轻化特征明显，同时30岁以上从业者比例较低，说明需要关注职业发展规划及中长期人才留存问题。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于103752元，但75%的年薪低于122732元，体现行业中高收入群体的稀缺性，需注重激励机制设计吸引优秀人才。
- 年薪分布较为均衡，各区间占比差异不大，但低薪段（年薪<8.38万）仍占21%，为提升整体薪资水平和员工满意度，可考虑优化入门级岗位的薪酬结构。
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