2025年 东莞移动端测试薪资分析报告 : 技术与经验对薪资的影响

2025年 东莞移动端测试薪资分析报告

技术与经验对薪资的影响

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职位类别 技术 > 测试
移动端测试

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地区
东莞

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平均月薪 约¥107,472/年
¥8,956

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<8.38万 21%
年薪8.38-9.91万 22%
年薪9.91-11.52万 22%
年薪11.52-13.25万 15%
年薪>13.25万 17%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,455
1-3年 73% ¥6,147
3-5年 25% ¥9,753
5-10年 1% ¥10,354
10年以上 1% ¥12,294

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 69%
25岁-29岁 24%
30岁-34岁 6%
35岁-39岁 1%
40岁-44岁 0%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥74,158/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥86,876/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥103,752/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥122,732/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥143,894/年

主要发现

    1. 移动端测试岗位在东莞的平均月薪为8956元,但高薪段(年薪>13.25万)占比达到17%,表明该领域存在较大的薪资提升空间。
    2. 工作经验对薪资影响显著,1-3年经验者平均月薪为6147元,而3年以上经验者月薪普遍超过9753元,为经验积累带来更高回报提供了参考。
    3. 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达69%,行业年轻化特征明显,同时30岁以上从业者比例较低,说明需要关注职业发展规划及中长期人才留存问题。
    4. 薪资分位数分析显示,50%从业者的年薪低于103752元,但75%的年薪低于122732元,体现行业中高收入群体的稀缺性,需注重激励机制设计吸引优秀人才。
    5. 年薪分布较为均衡,各区间占比差异不大,但低薪段(年薪<8.38万)仍占21%,为提升整体薪资水平和员工满意度,可考虑优化入门级岗位的薪酬结构。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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