职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
东莞
平均月薪 约¥107,472/年
¥8,956
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.38万 | 21% |
年薪8.38-9.91万 | 22% |
年薪9.91-11.52万 | 22% |
年薪11.52-13.25万 | 15% |
年薪>13.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,455 |
1-3年 | 73% | ¥6,147 |
3-5年 | 25% | ¥9,753 |
5-10年 | 1% | ¥10,354 |
10年以上 | 1% | ¥12,294 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 69% |
25岁-29岁 | 24% |
30岁-34岁 | 6% |
35岁-39岁 | 1% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥74,158/年
- 📊 25%分位薪资:约¥86,876/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥103,752/年
- 📊 75%分位薪资:约¥122,732/年
- 📊 90%分位薪资:约¥143,894/年
主要发现
- 移动端测试岗位在东莞的平均月薪为8956元,但高薪段(年薪>13.25万)占比达到17%,表明该领域存在较大的薪资提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著,1-3年经验者平均月薪为6147元,而3年以上经验者月薪普遍超过9753元,为经验积累带来更高回报提供了参考。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达69%,行业年轻化特征明显,同时30岁以上从业者比例较低,说明需要关注职业发展规划及中长期人才留存问题。
- 薪资分位数分析显示,50%从业者的年薪低于103752元,但75%的年薪低于122732元,体现行业中高收入群体的稀缺性,需注重激励机制设计吸引优秀人才。
- 年薪分布较为均衡,各区间占比差异不大,但低薪段(年薪<8.38万)仍占21%,为提升整体薪资水平和员工满意度,可考虑优化入门级岗位的薪酬结构。
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