薪资分布不均，中低收入占比较大：近一半从业者年薪集中在6.66-8.47万区间（50%），高薪群体（>12.09万）仅占16%，需关注如何提升整体薪资水平以吸引和留住人才。

工作经验对薪资影响显著：工作年限在5年以上从业者的平均月薪明显高于行业平均水平（9765元 vs 7949元），建议企业建立更完善的晋升机制和薪酬体系激励长期发展。

年轻从业者占比高但经验不足：24岁以下从业者占30%，但1年以内经验者无数据记录，表明行业新人多但流失率可能较高，需加强培训与 retention 计划。

薪资分位数显示较大差距：行业内10%-90%薪资区间跨度大（57126-129351元），需优化内部公平性并明确职业发展路径，避免员工因薪资不满而离职。

上海地区生活成本高，实际购买力需考量：以上海的生活成本为背景，当前薪资水平可能难以满足部分员工的基本需求，企业可考虑提供额外福利或补贴以增强竞争力。