薪资分布不均，中低收入占比高：近七成从业者年薪集中在5.76-8.78万区间，表明大部分组装工薪资水平偏低，需关注如何提升员工收入以增强岗位吸引力。

工作经验对薪资影响显著：1年以内经验者薪资最低（5601元/月），而10年以上经验者薪资可达8413元/月，建议企业建立更完善的薪酬体系激励长期留任。

年轻劳动力占主导，但年龄结构失衡：24岁以下和25-29岁员工占比过半（51%），而40岁以上仅占8%，需警惕年龄断层问题，考虑吸引更多成熟劳动力或培养接班人计划。

中位数薪资高于平均值，但高薪群体比例低：行业内50%的人薪资低于74588元/年（6216元/月），但平均月薪为6854元，说明少数高薪拉高了整体水平，需优化薪资结构以缩小差距。

入门门槛低但职业发展空间有限：1年以内经验者占比为0%，显示岗位对新人吸引力不足，同时随着经验增长薪资增幅有限，需改善职业发展路径以留住人才。