经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，1-3年经验者占比较高（48%），但3年以上经验的平均月薪明显提升，尤其是10年以上经验可达27863元/月，建议企业注重培养和留住资深员工。

年龄结构年轻化：从业者以24-29岁为主（74%），年轻群体占比高，表明行业对新鲜血液吸引力强，但也需关注职业发展路径设计，避免人才流失。

薪资分布集中中低段：年薪主要集中在10.71-14.95万区间（25%），中位数年薪约14.62万，企业可据此设定有竞争力的基础薪资，同时通过绩效激励吸引高端人才。

高薪段比例较低：仅16%从业者年薪超过23.45万，高薪段人才稀缺，企业在招聘高端岗位时需提供更具吸引力的薪酬包及发展空间。

入门门槛友好但成长空间大：1年以内经验者起薪9821元/月，虽不高但随着经验增长薪资增幅显著，适合应届生或转行者进入，同时也提示打工者需持续学习提升专业技能以获得更高回报。