HR别慌！用利唐i人事系统搞定企业文化落地，这篇文章把方法玩明白了

三、客户说：用了利唐i人事，文化落地变“轻松活”

3.1 某零售企业：从“应付活动”到“主动参与”

这家零售企业有1000多名员工，分布在20多个门店。之前做企业文化活动，HR要手动统计每个门店的参与率，结果经常漏统计，领导很不满意。比如，做“客户第一”主题活动，HR让每个门店提交“员工服务客户的案例”，结果只有5个门店提交了，其他门店要么忘了，要么应付了事。

后来用了利唐i人事的“活动管理模块”，HR选了“客户第一”活动模板，设置了“在线提交案例”和“员工投票”功能。结果，20个门店都提交了案例，员工投票数达到了3000+，参与率从之前的25%提升到了95%。HR说：“以前做活动要加班到凌晨，现在只要选个模板，填点信息，就能搞定，节省了80%的时间。”领导看到报表后，说：“这次活动做得不错，以后就用这个方法。”

3.2 某科技公司：从“口号”到“行为”的转变

这家科技公司的价值观是“创新”，但员工对“创新”的理解很模糊，以为“创新是领导的事”。之前做“创新”主题活动，HR让员工提idea，结果只有几个员工提了，而且都是“无关痛痒”的建议。

后来用了利唐i人事的“文化标签模块”，给员工打“创新”标签——只要员工提出的idea被采纳，系统就会自动给TA打“创新”标签，还会给TA发“创新奖励”（比如奖金、礼品）。结果，三个月后，“创新”标签的员工占比从15%提升到了40%，有3个员工的idea被采纳，变成了产品功能。员工说：“以前觉得‘创新’是领导的事，现在看到自己的idea能被采纳，还能拿到奖励，感觉很有成就感。”

四、HR选人事系统的“避坑指南”：别再为“没用的功能”买单

4.1 选系统的“三个关键”

• 关键1：有没有企业文化模块：很多人事系统只有“核心人事”功能（比如考勤、薪酬），没有“企业文化”模块，这样的系统帮不了你落地文化。一定要选有“企业文化”模块的系统，比如利唐i人事——它的“文化标签”“活动管理”“员工故事”“数据报表”模块，能覆盖文化落地的全流程。
• 关键2：能不能自定义：每个企业的文化都不一样，比如有的企业重视“团队合作”，有的企业重视“创新”，有的企业重视“客户第一”。系统要支持“自定义”（比如自定义文化标签、自定义活动模板、自定义报表），这样才能符合企业的实际需求。比如，利唐i人事的“文化标签”可以自定义，你可以设置“团队合作”“创新”“客户第一”等标签，也可以设置“诚信”“责任”等标签。
• 关键3：有没有数据追踪功能：一定要选能“生成数据报表”的系统，这样你才能看到文化建设的效果。比如，利唐i人事的“数据报表”能显示“员工对价值观的认知度”“活动参与率”“文化标签分布”“价值观对离职率的影响”等数据，这些数据能帮你“用事实说话”，给领导汇报时更有底气。

4.2 实施路径：从“试点”到“全面推广”

• 第一步：需求调研：和HR、员工、领导沟通，了解大家对企业文化的需求。比如，员工想要什么样的活动？领导想看到什么样的效果？HR需要解决哪些痛点？比如，某企业的员工大多是90后，他们想要“有趣、互动性强”的活动，领导想看到“员工参与率提升”和“价值观认知度提升”，HR需要解决“手动统计效率低”的痛点。
• 第二步：试点运行：选一个部门（比如销售部）先试用人事系统的“企业文化模块”，收集反馈，调整优化。比如，选销售部试做“团队合作”主题活动，用利唐i人事的“活动管理模块”在线报名、签到、统计，然后收集销售部员工的反馈（比如“活动很有意思”“统计很方便”），调整活动模板（比如增加“团队游戏”环节）。
• 第三步：全面推广：试点成功后，在全公司推广，同时给员工做培训，让大家会用系统。比如，给员工做“利唐i人事企业文化模块使用培训”，教他们如何“提交案例”“投票”“分享故事”，让员工觉得“用系统很方便”。
• 第四步：持续优化：根据数据报表（比如活动参与率、员工反馈），不断调整企业文化建设的方法。比如，报表显示“‘创新’主题活动的参与率只有60%”，就可以调整活动形式（比如增加“黑客马拉松”环节）；报表显示“‘团队合作’标签的员工离职率低”，就可以加大“团队合作”主题活动的力度。

五、未来趋势：AI+人事系统，让文化落地更“智能”

利唐i人事的未来发展方向是“AI+人事系统”，用AI技术让文化落地更“智能”：

– AI生成活动方案：根据企业的文化和员工的兴趣，AI自动生成文化活动方案。比如，企业重视“创新”，员工大多是90后，AI会推荐“剧本杀”主题的“创新思维训练”活动；企业重视“团队合作”，员工大多是销售岗，AI会推荐“户外拓展”主题的“团队建设”活动。HR只要确认一下，就能搞定活动。

– 个性化员工体验：根据员工的“文化标签”和“兴趣”，推荐适合TA的文化活动。比如，给“创新”标签的员工推荐“黑客马拉松”活动，给“团队合作”标签的员工推荐“团队拓展”活动，给“客户第一”标签的员工推荐“客户服务案例分享”活动。这样，员工的参与感会更高。

– 预测性分析：通过AI分析数据，预测企业文化对员工行为的影响。比如，AI分析“文化标签”和“离职率”的数据，发现“‘团队合作’标签的员工离职率比其他员工低20%”，就可以建议HR加大“团队合作”主题活动的力度；AI分析“文化标签”和“绩效”的数据，发现“‘创新’标签的员工绩效比其他员工高15%”，就可以建议HR鼓励员工提idea。

六、结语：企业文化落地，从来不是“靠感动”，而是“靠方法”

HR们，你们有没有过这样的经历：为了企业文化落地，熬了无数个夜，做了无数场活动，结果却没效果？其实，不是你没努力，而是你没选对工具。就像你想种一棵树，不是你每天浇水就能活，而是要选对“土壤”“种子”和“工具”——人事系统就是“土壤”，它能帮你把“文化种子”种到员工心里，让它生根发芽。

利唐i人事系统就像一个“文化落地助手”，帮你把企业文化从“口号”变“行动”，从“手动”变“自动”，从“感觉”变“数据”。只要用对了工具，企业文化落地再也不是“难活”，而是“轻松活”。

现在，你是不是已经心动了？赶紧去试试利唐i人事系统吧，让它帮你搞定企业文化落地，让你做一个“轻松又有效果”的HR！

总结与建议

公司优势在于提供全面的人事系统解决方案，包括员工管理、考勤、薪酬计算等功能，帮助企业提升管理效率。建议企业在选择人事系统时，应考虑系统的易用性、扩展性以及与现有系统的兼容性，以确保顺利实施和长期使用。