证券保险绩效
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团队长奖金口径怎么设计：辅导留痕、商机推进与新人留存的绩效机制（2026年版）
证券保险企业在活动获客后，最常见的压力往往不来自线索数量，而来自后续跟进的松散与责任悬空。名单分下去以后，首次触达是否及时、需求是否被确认、团队长是否做过有效辅导、新人是否接得住客…
证券保险企业在活动获客后，最常见的压力往往不来自线索数量，而来自后续跟进的松散与责任悬空。名单分下去以后，首次触达是否及时、需求是否被确认、团队长是否做过有效辅导、新人是否接得住客…
