经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资，3-5年经验者占比最高（41%），其平均月薪达11329元；10年以上经验者虽仅占1%，但平均月薪高达15857元，表明资深人才稀缺且价值高。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24岁以下（24%）和25-29岁（36%），显示行业对年轻人吸引力强，但也可能面临经验积累不足的问题，需关注人才培养与梯队建设。

薪资分位数反映竞争激烈：行业内50%的人年薪低于14.25万，75%的人低于17.94万，说明中低收入群体占多数，企业需通过差异化薪酬策略吸引高端人才。

年薪分布均衡但高端稀缺：年薪区间分布较为均匀，但年薪超20.57万的仅占16%，高端人才比例较低，企业在招聘时需提供更具竞争力的薪资以吸引顶尖人才。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者占比仅2%，但平均月薪已达7608元，表明行业入门门槛相对较低，同时随着经验增长薪资提升明显，适合求职者长期发展。