绩效管理

一、从个案看组织管理的”三无困境” 某智能制造企业HRD张女士最近遇到了棘手难题：一位入职3年的95后文员频繁质疑新任主管的工作安排，在跨部门协作时多次出现…

一、生产停滞期薪酬设计的底层逻辑 当企业遭遇生产停摆时，传统薪酬体系往往陷入两难困境：全额发放工资将加剧企业负担，简单扣减绩效则挫伤员工积极性。德勤《2023制造业人力成本报告》揭…

薪酬管理是HR领域的”硬骨头”——既要让老板满意成本控制，又要让员工认可公平性。根据中智咨询《2023年企业薪酬调研报告》，73%的企业存在薪酬体系与业务战…

一、职场经典”甩锅”现场：绩效考核到底谁背锅？ 当HR办公室传来”小李，销售部的绩效考核数据怎么还没交？”的催促声时，总能听到似曾相…

珠宝行业的绩效困局：设计师与老板的”黄金博弈” 在设计部主管Lisa堆满设计稿的工位上，血压计、计算器和《劳动法》构成了独特的”矛盾三角&#82…

最近后台收到HR同行提问：”为什么很多企业薪酬增量基数设定为市场水平占70%、利润占30%？而不是市场20%、利润80%？”这个看似简单的数字分配背后，其实…

一、当绩效面谈变成”无领导命题作文” 当行政总监宣布”张经理不用参加本次绩效面谈”时，人事主管小林瞳孔骤然收缩——她需要独自应对销售…

![绩效管理流程图] 深夜11点的人资部办公室，小张对着满桌绩效表陷入沉思。市场部98%员工绩效优秀，研发部甚至全员满分的考核结果，让年终奖分配成了烫手山芋。这种”你好…

“每天处理上百份简历，手动录入考勤到凌晨，绩效评估被员工吐槽不公平…这些场景你中了几条？” 在某人力资源论坛上，一位从业8年的HR经理的吐槽引发上千条共鸣。…

一、当科研精英遇上薪酬谜题 实验室里的白大褂们左手握着试管，右手敲着计算器：”我这篇《自然》子刊论文值几斗米？”2023年药企人才流动报告显示，生物医药研发…