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地区
昆明
平均月薪 约￥59,628/年
￥4,969
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 25% |
| 年薪4.71-5.86万 | 29% |
| 年薪5.86-7.46万 | 18% |
| 年薪7.46-9.03万 | 9% |
| 年薪>9.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,243 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,622 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,917 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,410 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,631/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,639/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,999/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,313/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,355/年
主要发现
- 低薪区间从业者占比高：25%年薪低于4.71万，29%在4.71-5.86万，合计54%处于5.86万以下，HR需评估基础薪资对新人的吸引力，打工者需做好初期低薪准备。
- 1-3年经验是岗位核心群体：占比65%，平均月薪4622；3-5年经验占比16%，月薪升至5917（涨幅约28%），HR需重点留存3-5年经验人员，打工者需抓住3-5年薪资增长关键期。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占60%，25-29岁占28%，合计88%，HR需加大校园招聘力度，老板需平衡团队活力与稳定性。
- 薪资分位数提供定薪与自我定位参考：10%分位数3.76万（新人定薪参考）、25%分位数4.66万（入门薪资基准）、50%分位数6万（中等水平）、75%分位数7.83万（资深人员参考），HR可据此构建薪资体系，打工者可判断自身薪资位置。
- 资深人员薪资与占比失衡：5-10年经验占比1%，月薪5410低于3-5年的5917，HR需关注资深人员薪资竞争力，打工者需规划职业转型或提升方向。
- 中位数与平均薪资接近：50%分位数59999年薪（约4999月薪），与平均月薪4969基本一致，说明薪资分布较对称，HR可参考中位数制定中间档薪资，打工者可通过平均薪资判断行业普遍水平。
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