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用户研究总监
地区
昆明
平均月薪 约￥269,184/年
￥22,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.28万 | 18% |
| 年薪19.28-24.86万 | 24% |
| 年薪24.86-30.77万 | 24% |
| 年薪30.77-36.64万 | 16% |
| 年薪>36.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,435 |
| 1-3年 | 11% | ￥11,553 |
| 3-5年 | 25% | ￥14,749 |
| 5-10年 | 63% | ￥17,802 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥161,045/年
- 📊 25%分位薪资：约￥207,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥264,623/年
- 📊 75%分位薪资：约￥329,266/年
- 📊 90%分位薪资：约￥397,308/年
主要发现
- 经验需求高度集中于5-10年（占63%），中高阶经验是该职位核心要求，HR需重点挖掘此区间候选人，老板需依赖该经验层支撑团队效能，打工者需积累对应年限经验以提升岗位适配度。
- 年薪分布以中低区间为主（19.28万以下占18%，19.28-30.77万占48%），老板可参考此区间制定基础薪资框架，HR可将此作为招聘薪资谈判的核心范围，打工者需明确自身薪资在市场中的定位。
- 年龄结构年轻化显著（25-29岁占60%），岗位对年轻活力、快速学习能力需求高，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻化团队管理模式，打工者年轻阶段有更多晋升机会。
- 薪资分位数显示中位数为26.46万（50%分位）、75%分位为32.93万，说明薪资中间层占比大且天花板适中，老板可将中位数作为薪资成本控制基准，HR可通过分位数构建阶梯式薪资架构，打工者需向更高分位（如75%以上）努力以提升收入。
- 资深人才（10年以上经验）占比为1%，市场稀缺性高，HR需加大资深候选人挖掘力度，老板需重视资深员工的留存与激励，打工者积累至资深层后具备更强市场竞争力。
- 昆明本地市场中，该职位薪资水平处于中等区间，相对于一线城市性价比突出，HR需结合当地经济水平调整薪资策略，老板可利用本地薪资优势吸引人才，打工者可考虑当地薪资与生活成本的平衡。
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