职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
昆明
平均月薪 约￥130,872/年
￥10,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.85万 | 26% |
| 年薪9.85-12.84万 | 27% |
| 年薪12.84-16.59万 | 19% |
| 年薪16.59-19.99万 | 10% |
| 年薪>19.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,285 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,519 |
| 3-5年 | 63% | ￥9,437 |
| 5-10年 | 26% | ￥9,159 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,125 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,154/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,322/年
主要发现
- 薪资分布呈中低段集中特征，近半数年薪低于12.84万，高年薪（>19.99万）占15%，HR需平衡不同薪资段招聘预算，老板需关注高薪资核心人才保留，打工者需明确高端薪资门槛。
- 3-5年工作经验者为职位绝对主力（63%），平均月薪9437，是招聘与培养重点；5-10年经验者占26%但薪资略降（9159），HR需探究薪资增长放缓原因，老板需评估资深经验性价比，打工者需规划经验积累后的发展方向。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占比54%（25-29岁31%、30-34岁23%），24岁以下占22%，HR需适应年轻团队管理需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需利用年轻优势提升竞争力。
- 薪资中位数与平均月薪一致（均约13万/年），说明行业薪资水平稳定；75分位年薪17.47万为进入高端薪资段的门槛，打工者可将此作为薪资提升目标，HR可据此设定薪资梯队，老板需明确核心人才薪资定位。
- 10年以上工作经验者占比为0但平均月薪最高（10125），说明该类人才极度稀缺，HR需重点挖掘资深人才，老板需为稀缺人才提供有竞争力的薪资，打工者可通过长期经验积累提升稀缺性。
- 工作经验与年龄高度匹配，3-5年经验者多为25-34岁核心群体，HR需匹配年龄与经验招聘要求，老板需优化团队年龄-经验结构，打工者需把握年轻时期经验积累关键期。
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