职位类别 产品 > 产品经理
游戏策划
地区
昆明
平均月薪 约￥81,552/年
￥6,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 24% |
| 年薪6.13-8.45万 | 35% |
| 年薪8.45-10.94万 | 21% |
| 年薪10.94-13.76万 | 9% |
| 年薪>13.76万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,821 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,018 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,636 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,353 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,592 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,567/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,602/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,147/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,516/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,956/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成（24%+35%）年薪在8.45万以下，需关注基层薪资竞争力及结构合理性。
- 1-3年经验人才占比极高（76%），3-5年经验占比极低（1%），中间层人才断层明显，需关注人才留存与晋升通道设计。
- 团队年轻化严重（24岁以下占70%），资深人才（30岁以上占9%）匮乏，需平衡团队梯队。
- 低薪段存在一定比例（10%年薪低于45567，25%低于58602），需确保最低薪资符合市场水平。
- 资深人才薪资涨幅有限（10年以上经验薪资为7592，较5-10年的7353提升小），需提升资深员工薪资吸引力。
- 中高薪资门槛清晰（75%年薪低于116516，90%低于151956），可用于薪资定位与架构设计。
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