职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
大连
平均月薪 约￥122,568/年
￥10,214
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.43万 | 24% |
| 年薪8.43-11.22万 | 24% |
| 年薪11.22-14.51万 | 21% |
| 年薪14.51-17.73万 | 13% |
| 年薪>17.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,533 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,448 |
| 3-5年 | 19% | ￥11,311 |
| 5-10年 | 34% | ￥15,228 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,782/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,480/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,059/年
主要发现
- 大连技术美术职位中，1-3年经验者占比最高（45%），平均月薪为7448；5-10年经验者占比34%，平均月薪达15228，经验积累直接带动薪资提升，HR需关注梯队建设，老板需重视资深员工保留，打工者需明确成长路径。
- 大连技术美术职位年薪分布两极分化：24%的人年薪低于8.43万，15%的人年薪超过17.73万，中间区间占比低，行业薪资差距显现，HR需优化薪酬结构，老板需加强高绩效员工激励，打工者需提升自身竞争力。
- 大连技术美术团队年龄结构年轻化：24岁以下及25-29岁人群各占25%，合计占比50%，年轻员工为团队核心，HR需关注年轻员工成长需求，老板需平衡团队活力与经验，打工者（年轻人）需抓住发展机会。
- 大连技术美术薪资分位数参考价值高：行业50%分位年薪为11.49万（月薪约9575），75%分位为15.14万（月薪约12617），可作为薪酬定位依据，HR需确保薪酬竞争力，老板需平衡成本与效益，打工者可对照自身位置。
- 大连技术美术资深人才稀缺：10年以上经验者占比仅2%，平均月薪达18521，说明资深技术美术人才紧俏，HR需加强高端人才招聘与保留，老板需重视核心人才稳定性，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 大连技术美术职位无1年以内经验者：市场上1年以内候选人占比为0%，说明该职位对经验有一定要求，HR需关注新人培养或经验门槛设置，老板需重视梯队底层建设，打工者（新人）需积累经验后进入。
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