职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
昆明
平均月薪 约￥119,592/年
￥9,966
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.63万 | 19% |
| 年薪9.63-11.60万 | 27% |
| 年薪11.60-13.95万 | 23% |
| 年薪13.95-16.32万 | 14% |
| 年薪>16.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,281 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,595 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,877 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,971 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,369 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,432/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,216/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,689/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（25-75分位占50%），低薪（<25分位）和高薪（>75分位）占比分别为19%、29%，HR需关注中间段薪资竞争力，老板需控制中间段成本，打工者需明确自身在中间段的位置。
- 3-5年经验者为核心群体（占68%），薪资较1-3年增长约37%，HR需重点招聘保留该群体，老板需给予合理激励，打工者需尽快积累经验进入该阶段。
- 高薪群体（>90分位）占比15%（>16.32万/年），HR需关注其技能经验需求，老板需用高薪吸引顶尖人才，打工者需了解进入高薪群体的条件（如5-10年经验）。
- 分位数薪资明确（10分位8.14万、25分位9.72万、50分位11.95万、75分位14.65万、90分位17.77万/年），HR可用于制定薪资结构，老板评估竞争力，打工者判断自身水平。
- 1年以内和10年以上经验者占比为0，说明职位对经验有一定要求，HR需关注经验门槛，老板无需考虑应届生预算，打工者（应届生）需先积累相关经验。
- 平均月薪接近中位数（9966元），薪资分布对称，平均薪资能代表大部分人水平，HR可作为招聘参考，老板评估整体成本，打工者判断行业正常水平。
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