职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
保定
平均月薪 约￥85,116/年
￥7,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 23% |
| 年薪7.03-8.90万 | 29% |
| 年薪8.90-11.16万 | 21% |
| 年薪11.16-13.48万 | 11% |
| 年薪>13.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,206 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,202 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,577 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,163 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,711 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,748/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,135/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,337/年
主要发现
- 薪资结构呈现“中间集中、高端稀缺”特征，超五成从业者年薪在7.03-8.90万区间，高薪资（>13.48万）群体占比14%，HR/老板需提升高端人才薪资竞争力，避免资深人员因薪资吸引力不足流失；打工者可通过技能升级进入高薪资区间，改善收入水平。
- 工作经验与薪资涨幅不匹配，1-3年（占49%）平均月薪6202，3-5年（占35%）仅涨至6577，前期涨幅缓慢，5-10年（占15%）涨至7163，10年以上（占1%）跃升至9711，HR/老板需优化中经验段薪资梯度，激励员工长期留存；打工者需做好长期职业规划，积累经验等待后期薪资爆发。
- 年龄分布极度年轻化，24岁以下占76%，30岁以上仅占8%，团队缺乏资深人才支撑，HR/老板需补充30岁以上资深员工，提升团队技术深度；打工者需关注职业生命周期，提前规划30岁后职业发展方向。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）年薪9.19万高于平均年薪（8.51万），说明低薪者拉低了平均值，HR/老板需调整低薪岗位薪资，避免因基础薪资过低影响团队稳定性；打工者可参考分位数定位自身薪资水平，若处于50%以下需提升能力追赶中位数。
- 10年以上资深从业者占比1%，但平均月薪达9711，为1-3年从业者的1.56倍，资深人才稀缺，HR/老板需加大资深人才招聘力度或通过内部培养提升员工技能；打工者需注重核心技能积累，争取进入资深行列提升收入。
- 24岁以下占76%，对应1-3年经验为主，团队年轻，HR/老板需关注年轻员工培养，避免因成长空间不足导致离职；打工者可借助年轻优势，争取更多学习机会，快速提升自身能力。
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