职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
成都
平均月薪 约￥46,704/年
￥3,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.98万 | 16% |
| 年薪3.98-4.49万 | 32% |
| 年薪4.49-5.75万 | 28% |
| 年薪5.75-6.85万 | 9% |
| 年薪>6.85万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,247 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,126 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,764 |
| 5-10年 | 28% | ￥4,785 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,122/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,688/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,085/年
主要发现
- 低薪区间占比近半：年薪低于3.98万的占16%，3.98-4.49万的占32%，合计48%，说明近半传菜员薪资处于较低水平，HR需评估薪资竞争力，老板需考虑基础薪资合理性，打工者可参考判断自身薪资位置。
- 1-3年经验者最多但薪资最低：1-3年经验的传菜员占66%（核心群体），平均月薪3126（最低），反映经验增值不明显，HR需评估经验与薪资匹配度，老板需考虑有经验者的薪资激励，打工者需了解经验在该岗位的价值。
- 24岁以下年轻人为绝对主力：24岁以下占73%，说明岗位依赖年轻劳动力，HR需针对年轻人招聘，老板需关注年轻人需求（如成长、灵活排班）以留任，打工者可知道岗位年龄结构特征。
- 薪资分布集中于中位数：50%的人年薪低于46688（与平均月薪接近），说明薪资分布集中，HR可参考中位数制定薪资结构，老板需确保薪资公平，打工者可通过中位数判断自身水平。
- 高薪者占比为12%：年薪超过6.85万的占12%，说明高薪群体小，HR需明确高薪岗位要求，老板需设置晋升路径，打工者需了解获得高薪的条件（如经验、技能）。
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