职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
成都
平均月薪 约￥51,372/年
￥4,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 19% |
| 年薪4.13-4.96万 | 29% |
| 年薪4.96-6.25万 | 24% |
| 年薪6.25-7.41万 | 12% |
| 年薪>7.41万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 35% | ￥3,590 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,928 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,805 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,662 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,469 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,790/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,087/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,535/年
主要发现
- 低薪群体占比高：成都餐饮后厨年薪低于4.96万的员工占比达48%，需优化薪资结构，避免过多员工处于低薪区间，提升薪资竞争力。
- 工作经验增长未带来持续薪资提升：3年以上工作经验员工占比11%，且薪资较1-3年员工略低（3-5年4805元/月 vs 1-3年4928元/月），需关注经验型员工留存问题。
- 员工年轻化严重：24岁以下员工占比52%，为成都餐饮后厨绝对主体，需重视年轻员工稳定性及职业发展需求，降低流动性成本。
- 1-3年经验员工为核心：该群体占比54%，薪资较1年以内高37%，需强化技能培养与激励，巩固团队核心力量。
- 高薪群体稀缺：年薪超过7.41万的员工占比13%，需设置绩效或晋升机制，提升顶尖员工薪资吸引力，避免优秀人才流失。
- 年龄与经验不匹配：45岁以上员工占比11%，但10年以上工作经验员工占比为0，需关注资深员工岗位适配（如管理岗），确保薪资与价值匹配。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907898