职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
成都
平均月薪 约￥103,356/年
￥8,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.85万 | 21% |
| 年薪7.85-9.36万 | 24% |
| 年薪9.36-11.44万 | 22% |
| 年薪11.44-13.35万 | 15% |
| 年薪>13.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,475 |
| 1-3年 | 13% | ￥5,232 |
| 3-5年 | 74% | ￥6,205 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,818 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,866 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,627/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,701/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业内50%的人薪资低于￥99548（约10万/年），与平均年薪（约10.3万）接近，反映中间群体薪资集中于中位线附近，HR需关注中间层薪资的市场匹配度，避免核心群体因薪资竞争力不足流失。
- 工作经验分布中，3-5年经验者占比74%，为绝对核心群体，平均月薪￥6205；5-10年经验者薪资提升至￥7818，但占比仅13%，说明经验积累对薪资有显著拉动，但资深员工稀缺，老板需考虑提高资深人员薪资吸引力，HR需加强资深员工保留。
- 年龄分布以25-34岁为主（占69%），24岁以下占15%，说明职位以青年和中青年群体为核心，HR需关注该年龄段员工的成长需求（如培训、晋升），避免因发展空间不足导致流失。
- 年薪分布中，低于7.85万的占21%，7.85-9.36万占24%，两者合计45%，接近半数，而高于13.35万的仅16%，反映薪资差距存在，老板需检查底层薪资是否合理，避免过低导致基层员工流失，同时顶层薪资需有足够激励性。
- 1-3年经验者平均月薪￥5232，低于1年以内的￥5475，薪资随经验增长出现短期下滑，HR需核查该阶段薪资设定的合理性，避免新人薪资过高或老员工因薪资倒挂产生不满。
- 10年以上经验者平均月薪达￥12866，但占比为0，说明成都该职位资深人员极度稀缺，HR需制定针对性招聘策略（如挖角、内部培养），老板需考虑提高资深人员薪资待遇以填补空缺。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907700