职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
成都
平均月薪 约￥52,044/年
￥4,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 21% |
| 年薪5.23-5.80万 | 26% |
| 年薪5.80-6.80万 | 23% |
| 年薪6.80-7.89万 | 13% |
| 年薪>7.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,273 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,728 |
| 3-5年 | 54% | ￥5,637 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,966 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,840 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,470/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,524/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,693/年
主要发现
- 薪资分布呈现“平均低于中位数”特征（平均年薪5.20万，中位数6.05万），25%的人年薪低于5.18万（接近平均），75%的人高于平均，需关注低薪群体稳定性（HR/老板）；打工者可通过薪资分位判断自身位置，低于25分位需提升能力。
- 3-5年经验者占比最高（54%），且平均月薪（5637元）较1-3年（4728元）显著增长，说明该阶段是薪资增长关键期，HR/老板需重点保留该群体；打工者需重视该阶段经验积累，实现薪资跃迁。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占78%，24岁以下占45%），说明职位以年轻群体为主，HR/老板需关注年轻人需求（如成长空间、工作环境），降低流动性；打工者（年轻人）可预期职位对新手友好，但需规划长期发展。
- 高薪段（年薪>7.89万）占15%，说明存在薪资提升空间，HR/老板可通过绩效激励引导员工向高薪段流动；打工者需了解高薪段要求（如经验、能力），明确努力方向。
- 经验分布失衡（1年以内及5-10年经验者占比0%，3-5年经验者占比超半），可能导致未来经验断层，HR/老板需关注员工长期发展规划；打工者（1-3年）需尽快进入3-5年经验段，提升薪资竞争力。
- 薪资天花板明显（90%的人年薪低于8.77万），HR/老板需考虑长期激励（如晋升、福利）保留资深员工；打工者需明确职位薪资上限，规划职业转型或晋升路径。
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