职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
成都
平均月薪 约￥151,944/年
￥12,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.14万 | 26% |
| 年薪11.14-14.13万 | 24% |
| 年薪14.13-17.77万 | 18% |
| 年薪17.77-21.24万 | 12% |
| 年薪>21.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,898 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,245 |
| 3-5年 | 73% | ￥10,689 |
| 5-10年 | 15% | ￥15,668 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,729 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,074/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,692/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,128/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,733/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比51%，25-29岁占22%，年轻人为绝对主力，需关注团队活力与流动性平衡。
- 3-5年经验为需求核心：该经验段占比73%，平均月薪10689，为薪资成本主要构成；5-10年经验者占15%但薪资达15668，10年以上经验者缺失，需重视高经验人才吸引。
- 薪资分布中低段集中：68%的人年薪低于17.77万，中位数为14.77万，多数人处于中低水平；17%的人超过21.24万，高薪资段有竞争力但占比小。
- 高薪资分位门槛明确：75分位年薪18.71万、90分位23.27万，高薪资段水平不低，需明确高绩效员工薪资标准以保持竞争力。
- 经验驱动薪资增长显著：1-3年平均7245，3-5年10689（增长约47%），5-10年15668（再增长约47%），经验积累为薪资提升核心，需引导员工长期发展。
- 年轻群体竞争激烈：24岁以下占比51%，刚进入行业者众多，打工者需通过经验积累突破中低薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907656