职位类别 生产制造 > 汽车制造
车身/造型设计
地区
成都
平均月薪 约￥120,480/年
￥10,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.57万 | 23% |
| 年薪9.57-12.10万 | 26% |
| 年薪12.10-15.05万 | 20% |
| 年薪15.05-18.14万 | 13% |
| 年薪>18.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,339 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,516 |
| 3-5年 | 59% | ￥10,769 |
| 5-10年 | 5% | ￥20,838 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,435 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,019/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,854/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,040/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,557/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,161/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化（29岁以下占84%），需关注年轻员工留存与经验传承。
- 3-5年经验是核心产出群体（占59%，月薪10769），需优化该群体人力成本性价比与经验梯队建设。
- 5年以上经验薪资大幅跃升但占比极低（6%），需加强高端人才招聘与保留。
- 年薪近半集中在中低区间（49%低于12.1万），高端薪资占比有限（16%超18.14万），需平衡薪资结构合理性与竞争力。
- 1年以内经验者占比为0，职位对基础经验有要求，需调整招聘门槛或内部培养策略。
- 薪资分位数显示中等薪资有竞争力（50分位12.5万接近平均），高端分位（90分位19.8万）需提升以吸引资深人才。
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