职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
成都
平均月薪 约￥204,912/年
￥17,076
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.65万 | 29% |
| 年薪14.65-20.83万 | 25% |
| 年薪20.83-27.35万 | 17% |
| 年薪27.35-33.86万 | 11% |
| 年薪>33.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,009 |
| 1-3年 | 14% | ￥8,076 |
| 3-5年 | 62% | ￥13,372 |
| 5-10年 | 23% | ￥15,624 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,018 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥149,355/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥205,273/年
- 📊 75%分位薪资：约￥279,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥373,532/年
主要发现
- 年薪分布两极分化明显（29%低于14.65万、16%高于33.86万），HR需优化薪酬带宽合理性，老板要保障核心人才薪酬竞争力，打工者可对标头部薪资水平。
- 3-5年工作经验者占比62%（平均月薪13372）为团队核心群体，HR需设计针对性留存机制（如晋升通道），老板要激发该群体潜力，打工者（3-5年经验）可明确自身岗位重要性。
- 薪资分位数参考价值高（中位数20.53万、75分位27.96万、90分位37.35万），HR可用以制定薪酬体系（如中位值为基准），老板能定位企业薪酬市场站位，打工者可对标自身薪资层级（如是否达中位数）。
- 团队年轻化显著（34岁以下占比67%），HR需关注年轻员工成长需求（如培训、职业规划），老板要推进梯队建设，打工者（年轻人）有较多发展机会。
- 低薪区间占比达29%（低于14.65万），HR需核查低薪原因（能力或薪酬结构问题），老板要避免低薪导致人才流失，打工者（低薪区间）需明确提升方向（如增加经验、改善绩效）。
- 经验与薪资增长放缓（5-10年比3-5年增长约17%、10年以上仅增长约15%），HR需调整资深员工激励方式（如绩效挂钩），老板要平衡经验与薪资投入产出，打工者（资深员工）需通过绩效提升增加收入。
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