职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
成都
平均月薪 约￥104,256/年
￥8,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 27% |
| 年薪7.75-10.37万 | 26% |
| 年薪10.37-13.33万 | 18% |
| 年薪13.33-16.34万 | 10% |
| 年薪>16.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,182 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,176 |
| 3-5年 | 57% | ￥10,992 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,127 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,620/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,956/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,371/年
主要发现
- 成都影视特效行业年龄结构极度年轻化，24岁以下占比51%，25-29岁占比35%，近九成从业者为30岁以下青年群体，需关注年轻化团队的管理与需求适配。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验群体为行业核心（占比57%），平均月薪10992元，较1-3年经验群体（7176元）提升约53%，此阶段为薪资快速增长关键期，需重视该群体的保留与激励。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征，近半从业者（53%）年薪低于10.37万元，而top16%从业者年薪超过16.34万元，需平衡低薪群体稳定性与高薪群体激励的薪资结构设计。
- 薪资分位数梯度明显，10分位（约5004元/月）与90分位（约14948元/月）月薪差距近3倍，需参考分位数制定合理薪资体系，如entry level参考10-25分位、核心员工参考50-75分位。
- 1-3年经验群体占比达38%，为第二大群体，但薪资处于中低水平（7176元/月），需关注该阶段员工的培训与成长支持，助力其向3-5年核心群体过渡。
- 5年以上资深经验群体占比极低（5%），其中10年以上占比1%，行业资深人才稀缺，需重视高端人才的招聘与保留策略。
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