职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
成都
平均月薪 约￥62,484/年
￥5,207
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 18% |
| 年薪4.87-5.83万 | 23% |
| 年薪5.83-7.50万 | 26% |
| 年薪7.50-8.88万 | 16% |
| 年薪>8.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥2,002 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,615 |
| 3-5年 | 15% | ￥4,943 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,424 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,243 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,788/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,233/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,247/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,415/年
主要发现
- 新人占比高且薪资极低：1年以内员工占31%，平均月薪2002，HR需关注新人留存率，老板需评估新人招聘成本与产出比，打工者（新人）需考虑成长空间与薪资提升速度。
- 团队极度年轻化：24岁以下占62%，HR需设计符合年轻人的激励机制，老板需平衡团队活力与经验不足的问题，打工者（年轻人）需适应年轻团队的工作氛围。
- 经验型员工稀缺且薪资随经验增长：5-10年经验员工占比为2%，平均月薪5424，HR需拓展经验者招聘渠道，老板需重视核心经验员工保留，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年薪分布中间集中但低薪群体存在：5.83-7.5万占26%（最高占比），18%员工年薪低于4.87万，HR需优化薪资结构缩小低薪占比，老板需关注低薪员工稳定性，打工者需了解自身薪资分位（如50%分位6.4233万）。
- 1-3年经验员工为核心：占52%，平均月薪4615，HR需设计该群体晋升路径，老板需发挥其承上启下作用，打工者（1-3年）需把握核心群体发展机会。
- 薪资分位反映中间水平：50%员工年薪低于6.4233万（月薪约5353），HR需参考分位调整薪资定位，老板需以中位数为基准评估薪资合理性，打工者需对比分位判断自身薪资竞争力。
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