职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
成都
平均月薪 约￥65,736/年
￥5,478
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 26% |
| 年薪5.47-6.99万 | 33% |
| 年薪6.99-8.76万 | 21% |
| 年薪8.76-10.81万 | 9% |
| 年薪>10.81万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥4,278 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,030 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,795 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,002 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,901/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,171/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,988/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达71%，为绝对核心群体。HR需重点针对应届生或刚毕业1年内的求职者开展招聘；老板需关注年轻团队的活力与稳定性平衡；打工者（尤其年轻人）需意识到该职位是职场入门常见选择。
- 初级经验者为核心但薪资偏低：1-3年工作经验者占比63%，为最大群体，但其平均月薪（4030）低于1年以内（4278）及3-5年（4795）群体。HR需优化薪酬结构以匹配经验价值，避免初级经验者因低薪流失；老板需评估该群体的工作效率与人力成本性价比；打工者需明确1-3年是积累基础能力的关键期，后续需通过提升经验突破薪资瓶颈。
- 低薪群体占比高：26%从业者年薪低于5.47万，33%处于5.47-6.99万区间，两者合计占比59%，且中位数年薪（67816）略高于平均月薪（5478），说明低薪群体拉低了整体均值。HR需关注薪酬公平性，避免核心群体因薪资过低流失；老板需注意低薪可能影响员工积极性；打工者需了解自身薪资所处分位，明确提升方向。
- 资深经验者极度稀缺：3-5年工作经验者占比为8%，5年以上占比不足1%，10年以上经验者为0。HR需制定留存策略，防止资深员工转岗；老板需考虑设置管理岗或拓展职责保留人才；打工者需意识到该职位长期发展空间有限，提前规划转型。
- 薪资分位数差距显著：10%从业者年薪低于42970（月薪约3581），90%低于119988（月薪约9999），差距达2.8倍。HR需调整薪酬带宽，确保绩效与回报匹配；老板需通过差异化薪酬激励高绩效员工；打工者需明确进入高百分位需具备的能力，制定目标。
- 中位数薪资略高于均值：中位数年薪67816（月薪约5651）略高于平均月薪5478，说明薪资分布左偏，低薪者更多。HR需关注薪酬结构的合理性，避免低薪群体过多拉低整体满意度；老板需注意员工对薪资的感知可能低于中位数水平；打工者需以中位数为基准判断自身薪资竞争力。
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