职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
成都
平均月薪 约￥63,804/年
￥5,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 19% |
| 年薪5.13-6.49万 | 40% |
| 年薪6.49-8.06万 | 18% |
| 年薪8.06-9.86万 | 6% |
| 年薪>9.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,219 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,325 |
| 3-5年 | 63% | ￥11,472 |
| 5-10年 | 14% | ￥14,766 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,544 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,550/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,262/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,103/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,765/年
主要发现
- 中低薪资区间集中：近六成（19%+40%）从业者年薪在6.49万以下，需关注初级岗位薪资的市场竞争力。
- 3-5年经验为核心群体：占比63%，薪资较1-3年翻倍（6325→11472），是岗位主力，需重点保留。
- 人才结构年轻化：24岁以下占57%，需加强新人培养，弥补经验不足。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比为0%，需搭建高级人才引入或晋升通道。
- 高级人才薪资潜力：年薪超9.86万者占15%，90%分位达10.88万，需提升高级岗位薪资吸引力。
- 经验薪资梯度明显：1-3年经验者占23%，薪资较初级（1年以内为0%）提升显著，需关注青年人才的成长激励。
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