职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
成都
平均月薪 约￥143,748/年
￥11,979
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.14万 | 22% |
| 年薪11.14-13.55万 | 25% |
| 年薪13.55-16.49万 | 22% |
| 年薪16.49-19.51万 | 14% |
| 年薪>19.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,818 |
| 1-3年 | 47% | ￥9,694 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,267 |
| 5-10年 | 4% | ￥18,481 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,574/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,769/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,872/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,348/年
主要发现
- 成都核心网工程师群体高度年轻化（24岁以下占59%，25-29岁占26%），HR需关注年轻员工稳定性与梯队建设，老板需适配年轻团队管理方式，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 工作经验分布极端集中（1-5年占94%，5年以上占5%），HR需解决高经验人才招聘难问题，老板需评估高经验者薪资回报率，打工者需明确5年以上经验是薪资大幅增长关键。
- 年薪中间段集中（11.14-16.49万占69%），两端分散（低于11.14万占22%，高于19.51万占16%），HR需检查薪资结构合理性，老板需控制中间段人力成本并保持高薪资段竞争力，打工者需寻找进入更高薪资区间的路径。
- 1-3年与3-5年经验者薪资差距小（涨幅约5.9%），HR需评估薪资增长机制，老板需优化该阶段薪资曲线，打工者需积累核心技能为后续增长做准备。
- 5年以上经验者薪资大幅增长（5-10年是1-3年的1.9倍）但占比低，HR需保留高经验人才，老板需评估其产出性价比，打工者需长期深耕核心网领域实现薪资翻倍。
- 薪资分位数显示中位数（14.28万）与平均数接近，75分位17.59万、90分位21.03万，HR需确保薪资市场竞争力，老板需关注高百分位薪资水平，打工者需明确高百分位是薪资提升重点。
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